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福州跨境电商工资怎么算提成一般怎么提

2019-10-21 09:50栏目:电商
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  (一)固定工资参照公司薪酬体例来,主管级别固定底薪,为3500元/月,收集 实行员等组员级别固定底薪,为2000元/月;主管按公司薪酬体例享用应有的津贴。

  2、全勤奖以及逾额达成奖。 绩效工资计划地势: A.收集实行员: a.实行考试:每月必需独立达成由部分主管贯串该实行员月宗旨工作实行考试;达成宗旨不到30%,不算绩效工资,30%以上遵照比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。 b.逾额达成宗旨实行量,并有用督促出售,则加以嘉勉,奖金50-100元。 B.部分主管: a.有用考试:部分实行员未能有用实行达成30%以上,则扣50元处理金。所有部分必需达成公司贯串部分月宗旨轨则的实行量、反应量、招商加盟量30%以上,正规彩票一分时时彩低于30%则无绩效工资,30%以上则遵照比例领取相应百分比之绩效工资。 b.达成月宗旨量并赶上,则应赐与100-150元奖金以嘉勉。 C.客服职员,与实行员相通 D.电商部因为网站电子商务平台正在完备中,网站就手运营之前,应遵照该员工的事业显示与付出赐与全额绩效工资。

  (三)电商部分提因素拨计划 提成注明:以当月出售总金额计划提成以部分同事均匀提成为参照,提因素拨遵照达成目的水平,位置分别享用分别分拨比率。 出售与招商加盟额以全面店肆下单金额减去退货金额为准。

  1、客服提成: 每月30日前设定下月目标,遵照达成目的赐与客服组分别比例提成奖金。目的达成率30%以下,无提成; 目的达成率31%-50%,客服组提成比例为总出售额0.5% 目的达成率51%-80%,客服组提成比例为总出售额1%;目的达成率81%%-100%,提成比例为总出售额1.5 %;目的达成率120%以上提成比例为总出售额2%。

  2、实行员提成 每月30日前设定下月目标,遵照达成目的赐与实行组分别比例提成奖金目的达成率30%以下,无提成; 目的达成率31%-50%,客服组提成比例为总出售额1% 目的达成率51%-80%,客服组提成比例为总出售额1.5%;目的达成率81%%-100%,提成比例为总出售额2 %;目的达成率120%以上提成比例为总出售额2.5%。

  3.部分主管提成: 每月30日前设定下月目标,遵照部分达成目的赐与部分主管分别比例提成奖金 目的达成率30%以下,无提成; 目的达成率31%-50%,客服组提成比例为总出售额2% 目的达成率51%-80%,客服组提成比例为总出售额3%;目的达成率81%%-100%,提成比例为总出售额4%;目的达成率120%以上提成比例为总出售额5%。备注:遵照该月的出售额达成度,公司应拿出分别的百分比行为部分举动经费。50%以下无,50%-80%经费比例为总出售额的0.3%,81%-100%经费比例为总出售额的0.5%,101%以上则为总出售额1%